به گزارش روابط عمومی شرکت دماوند انرژی، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی در راستای تعاملات افزایش تعاملات در حوزه کار و اشتغال با مدیر کار اشتغال منطقه ویژه انرژی پارس دیدار کرد. در این دیدار، مهندس پیمان اصفهانی با اشاره به پایبندی شرکت دماوند انرژی به سیاست های ابلاغی منطقه ویژه افزود: کلیه روند جذب ها و استخدام ها با نظارت و معرفی نامه از سوی اداره کار منطقه ویژه انجام می گیرد. مدیرعامل دماوند انرژی با اشاره به اینکه اولویت جذب در دماوند انرژی با ساکنین همجوار صنعت است افزود: استفاده و به کار گیری از نیروی انسانی بومی نه تنها به کاهش هزینه ها کمک کرده، بلکه باعث شده فرهنگ منطقه در بدنه صنعت نهادینه شود و دست آوردهای ارزشمندی برای شرکت و منطقه در پی داشته باشد. وی اجرای طرح کارورزی در دماوند انرژی را گامی مهم در راستای توانمندسازی و به کارگیری نیروهای مستعد منطقه در صنعت دانست افزود: پس از عقد تفاهم نامه همکاری با اداره کار منطقه ویژه، نیروهای معرفی شده از سوی این سازمان فرآیند ارزیابی در پنل تخصصی انجام شد و هم اکنون در واحدهای مختلف شرکت در حال آموزش می باشند. وی خاطر نشان کرد: انجام این طرح گرچه هزینه هایی به مراتب بالاتری برای شرکت در پی داشت، ولی هدف از اجرای آن توانمندسازی و به کارگیری نیروهای مستعد و بامهارت در دل صنعت است. مهندس اصفهانی به کارگیری نخبگان استان بوشهر در شرکت دماوند انرژی عسلویه را یکی دیگر از برنامه های این شرکت در راستای حمایت از ظرفیت های منطقه دانست و افزود: تفاهم نامه ای با بنیاد ملی نخبگان امضا شد و به زودی فارغ التحصیلان استان بوشهری که از سوی این نهاد به شرکت معرفی شود، پس ارزیابی اولیه و نیاز شرکت در بخش های مختلف جذب و به کارگیری می شوند. وی با تاکید بر اینکه شرکت دماوند انرژی عسلویه رو به رشد و در حال توسعه است گفت: استفاده حداکثری از نیروهای باپتانسیل منطقه و آموزش نیروی کار ماهر در دستور کار این شرکت قرار گرفته و تلاش کرده ایم با همکاری اداره کار منطقه ویژه گامی مهم در راستای به کارگیری نیروهای بومی منطقه برداریم. مدیر اداره کار منطقه انرژی پارس عسلویه نیز با تقدیر از نگاه ویژه و مثبت مهندس اصفهانی در راستای حمایت از ظرفیت های بومی منطقه افزود: اجرای طرح کارورزی و بهره گیری از نخبگان استان در شرکت دماوند انرژی نمونه ای بارز از عمل به مسئولیت های اجتماعی است و می تواند الگویی برای سایر صنایع باشد. عبدالمجید حیاتی خاطر نشان کرد: نماینده اداره کار در تمامی مراحل جذب و به کارگیری نیروها در شرکت دماوند انرژی نظارت حضور فعال داشته و این شرکت تعهد بالایی به اجرای دستورالعمل های جذب منطقه تاکنون داشته است. وی با تاکید بر اینکه رضایت جامعه میزبان باید در اولویت اصلی مدیران در صنعت باشد گفت: بهره گیری از نیروهای بومی در بدنه صنعت دارای اثرات مثبتی برای جامعه پیرامونی و خود صنعت است و شاهد اثرات مثبت فرهنگی آن در شرکت های پیشرو در این زمینه هستیم. وی با اشاره به اینکه مدیران موفق صنعت به جامعه کار و کارگری معرفی شوند افزود: مدیرانی در دل صنعت عسلویه اند که از سطوح عملیاتی و کف سازمان شروع کردند و پس از سال ها حضور در رده های مختلف، اکنون در کسوت مدیرعاملی شرکت های بزرگ منطقه فعالیت می کنند که نیاز است روایت زندگی آن ها، الگویی برای جوانان باشد.