پرسشنامه تعیین مدل شایستگی

پاسخگوی گرامی؛ مستحضرید که مدل های شایستگی ، برای تحلیل، تعریف و ارزیابی شایستگی­های سازمانی استفاده می­گردند و جزء محوری و مهمی در تضمین منابع انسانی و عملکرد عملیاتی شناخته می­شوند. مدل‌های شایستگی مدیریتی عموماً مبتنی بر مهارت‌هایی هستند که مدیران می‌توانند برای برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، راهبری، سازمان‌دهی، کنترل و نظارت برای دستیابی به اهداف سازمانی بر آن تکیه کنند. شایستگی‌های شغلی باید انعکاس مهارت‌ها و رفتار‌های منحصر به فرد هر شغل باشد. از جنابعالی درخواست می گردد با دقت به این سوال جواب دهید که «منابع انسانی برای این‌که بتوانند نقش خود را در این شغل به خوبی انجام دهد چه چیز‌هایی را باید بدانند و انجام دهند؟» پیشاپیش از همکاری شما سپاسگزاریم.